“일은 했는데, 주휴수당이 뭔지 몰라서 못 받았어요…”
아직도 많은 아르바이트 근로자들이 주휴수당을 몰라서, 혹은 받을 수 있음에도 신청하지 않아 손해를 보고 있어요. 이번 글에서는 2025년 기준 아르바이트 주휴수당 계산법</strong부터 지급 조건, 예시, 꿀팁까지 상세히 알려드릴게요.
✔️ 주휴수당이란?
주휴수당은 일주일 동안 정해진 근무일을 성실히 일한 근로자에게 유급으로 하루치 임금을 추가 지급하는 제도입니다.
즉, 실제로 일을 안 해도 하루치 급여를 더 받을 수 있다는 뜻이에요! 😮
✅ 주휴수당 지급 조건 (기본 요건)
- 1주일에 15시간 이상 근무
- 1주일 동안 정해진 근무일 모두 개근 (결근 없이 출근)
※ 주휴수당은 1일 8시간 이상 근무가 아닌, 주간 총 근무시간 15시간 이상이면 받을 수 있어요!
💰 2025년 기준 주휴수당 계산법
2025년 최저임금은 시급 10,060원으로 확정되었어요. 이 기준으로 주휴수당 계산법은 아래와 같습니다:
📌 계산 공식:주휴수당 = (1일 근로시간 × 시급) × 1일
예시) 하루 4시간, 주 5일 근무 → 주 20시간 → 조건 충족! → 주휴수당: 4시간 × 10,060원 = 40,240원
즉, 한 달에 약 4번 받는다면 주휴수당만 약 161,000원이 추가됩니다!
🧾 주휴수당 받을 수 없는 경우는?
- 1주일에 15시간 미만 근무한 경우
- 일정을 개근하지 않은 경우 (무단결근 포함)
- 근로계약서가 아예 없는 경우 (계약서 작성 필수!)
주의: 근무한 증거(근로계약서, 출퇴근기록 등)가 없으면 분쟁 시 불리할 수 있어요.
📝 주휴수당 챙기는 꿀팁
- 근로계약서 반드시 작성 (시간, 요일, 시급 명시)
- 출퇴근 기록은 사진 또는 캘린더로 관리
- 주급제, 일급제도 포함! 시급제로만 주는 거 아닙니다
- 못 받았을 경우 고용노동부에 진정 가능
📌 근로자 권리를 알고 지키세요!
주휴수당은 알바생의 권리입니다. 단순히 '사장님이 안 준다'고 끝낼 문제가 아니에요. 근무 조건을 충족했다면 **꼭 받아야 할 정당한 임금**이에요.
🎀 마무리하며
알바도 ‘근로자’입니다. 내가 일한 만큼 제대로 받는 것, 바로 주휴수당의 시작입니다.
계산 어렵지 않아요. 조건만 맞으면 꼭 챙겨 받으세요!
더 많은 노동권리 정보와 알바 꿀팁은 아래 링크에서도 확인하실 수 있어요 🙂
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